Příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele 2024: Co se chystá?

Maximální státní příspěvek

V roce 2024 se opět mírně mění pravidla pro příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění. Zaměstnavatelé budou moci svým zaměstnancům přispívat až do výše 30 000 Kč ročně, ovšem s maximální státní podporou ve výši 230 Kč měsíčně. To znamená, že abyste dosáhli na maximální státní příspěvek, musí váš zaměstnavatel měsíčně přispívat alespoň 960 Kč. Pokud přispívá méně, státní příspěvek se krátí. Nezapomeňte, že státní podpora se vždy počítá z částky příspěvku od zaměstnavatele, nikoliv z celkové částky, kterou si na penzijní připojištění posíláte.

Výše daňového zvýhodnění

V roce 2024 se můžete těšit na státní podporu k vašemu penzijnímu připojištění. Maximální výše státního příspěvku zůstává stejná jako v roce 2023. Pokud si budete měsíčně spořit alespoň 1 000 Kč, získáte od státu maximální možnou podporu. Zaměstnavatel vám může přispívat na penzijní připojištění a tento příspěvek je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění. Maximální výše příspěvku od zaměstnavatele, která je takto zvýhodněna, činí 50 000 Kč ročně. Pokud vám zaměstnavatel přispívá na penzijní připojištění, snižuje se vám daňový základ. Za každý měsíc, kdy vám zaměstnavatel přispívá, si můžete snížit daňový základ až o 300 Kč. Nezapomeňte, že pro získání státního příspěvku a daňového zvýhodnění musíte splnit zákonem stanovené podmínky.

Příspěvky zaměstnavatelů na penzijní připojištění v roce 2024 jsou důležitým benefitem, který může významně ovlivnit výši vaší budoucí penze. Informujte se u svého zaměstnavatele o možnostech a podmínkách čerpání tohoto příspěvku.

Zdeněk Kovář

Zrušení daně z úroků

Zrušení daně z úroků u penzijního připojištění, ke kterému došlo v roce 2020, má i nadále pozitivní dopad na atraktivitu tohoto spoření. Pro zaměstnance je obzvlášť výhodné, pokud jim na penzijní připojištění přispívá i zaměstnavatel. Informace o příspěvku na penzijní připojištění od zaměstnavatele v roce 2024 se však mohou lišit v závislosti na konkrétní firmě a jejím nastavení zaměstnaneckých benefitů. Příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele je i v roce 2024 osvobozen od daně z příjmů fyzických osob do výše 30 000 Kč ročně. Zaměstnanci tak mohou ušetřit nemalé peníze. Pro bližší informace o podmínkách a výši příspěvku na penzijní připojištění v roce 2024 se obraťte na svého zaměstnavatele nebo na finančního poradce. Zrušení daně z úroků dělá z penzijního připojištění ještě atraktivnější možnost, jak si spořit na důchod.

Minimální doba spoření

V roce 2024 se nic nemění na podmínkách pro získání příspěvku na penzijní připojištění od zaměstnavatele. Stále platí, že zaměstnanec musí spořit alespoň minimální dobu, aby na příspěvek dosáhl. Tato doba činí 60 měsíců, tedy 5 let. Zaměstnavatel má povinnost přispívat na penzijní připojištění pouze těm zaměstnancům, kteří splňují všechny zákonné podmínky, včetně této minimální doby spoření. Pokud zaměstnanec nedosáhne 60 měsíců spoření, například z důvodu odchodu z práce, nárok na příspěvek od zaměstnavatele mu nevzniká. V takovém případě si může peníze ze spoření vybrat, ale bez příspěvku od zaměstnavatele. Je tedy výhodné spořit alespoň po dobu 5 let, abyste o finanční podporu od zaměstnavatele nepřišli.

Změny ve výplatě úspor

Rok 2024 přináší novinky i v oblasti penzijního připojištění. Zaměstnavatelé budou moci svým zaměstnancům i nadále přispívat na penzijní připojištění, a to až do výše 30 000 Kč ročně. Tento příspěvek je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění. Pro zaměstnavatele je pak daňově uznatelným nákladem. Výše příspěvku se tedy oproti roku 2023 nemění. Zaměstnanci tak mohou i nadále využívat této možnosti, jak si výhodně spořit na důchod s podporou svého zaměstnavatele. Informace o výši příspěvku na penzijní připojištění by měl zaměstnavatel svým zaměstnancům sdělit.

Nové možnosti investování

Příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele je benefit, který se vám v roce 2024 může opravdu vyplatit. Pokud váš zaměstnavatel nabízí tento benefit, rozhodně se informujte o jeho výhodách. Zaměstnavatel vám totiž může měsíčně přispívat na váš penzijní účet, čímž vám pomáhá budovat si finanční rezervu na stáří. Informace o příspěvku na penzijní připojištění od zaměstnavatele v roce 2024 se dozvíte od svého zaměstnavatele, případně od vaší penzijní společnosti. Zaměstnavatelský příspěvek na penzijní připojištění je osvobozen od daně z příjmu, což je další velkou výhodou. Investování do penzijního připojištění s příspěvkem od zaměstnavatele je chytrý způsob, jak si zajistit klidnější budoucnost. Nejenže si spoříte na penzi, ale zároveň využíváte daňové výhody a finanční podporu od vašeho zaměstnavatele.

Výhody pro mladé lidi

Mladí lidé často odkládají myšlenky na důchod na neurčito, přece jen je to daleko. Avšak právě pro ně je příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele v roce 2024 obzvláště výhodný. Čím dříve začnete spořit, tím delší dobu se vaše peníze zhodnocují. I malá částka se díky složenému úročení a státní podpoře promění v pěknou sumu. Navíc, příspěvek od zaměstnavatele je vlastně „peníze navíc“, které byste jinak nedostali. Zaměstnavatel vám tak vlastně pomáhá budovat si lepší finanční budoucnost. Nezapomeňte, že penzijní připojištění si můžete kdykoli upravit podle svých aktuálních potřeb a možností.

Nevýhody penzijního připojištění

Penzijní připojištění s sebou nese i jisté nevýhody, které je potřeba zvážit před jeho sjednáním nebo před rozhodnutím o výši příspěvku od zaměstnavatele. I když v roce 2024 zůstává státní příspěvek pozastaven, váš zaměstnavatel vám může na penzijní připojištění přispívat. Maximální výše příspěvku od zaměstnavatele, která je osvobozena od daně z příjmu, činí 50 000 Kč ročně. Peníze jsou na účtu vázány až do dosažení důchodového věku, což může být nevýhodou, pokud byste s nimi chtěli dříve disponovat. Výnosy z penzijního připojištění nejsou nijak závratné a často je překonává inflace, takže reálná hodnota vašich úspor může klesat. Nezapomínejte ani na poplatky, které si penzijní společnosti účtují za správu vašeho účtu a zprostředkování investic. Před sjednáním penzijního připojištění si proto důkladně prostudujte podmínky a zvažte všechny alternativy, abyste našli tu nejvýhodnější možnost pro vaše potřeby.

Srovnání s doplňkovým penzijním spořením

Příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele je benefit, který vám může pomoct naspořit si na důchod. Zaměstnavatel vám měsíčně přispívá určitou částku, čímž vám pomáhá zhodnocovat vaše úspory. V roce 2024 se pravidla pro příspěvky nemění. Zaměstnavatel může i nadále přispívat až 3 000 Kč měsíčně, přičemž tato částka je od daní odvoditelná. Maximální roční příspěvek od zaměstnavatele tak může dosáhnout 36 000 Kč.

Vlastnost	2023	2024
Maximální měsíční výše příspěvku od zaměstnavatele osvobozená od daně z příjmu fyzických osob	3 000 Kč	TBD
Maximální roční výše příspěvku od zaměstnavatele osvobozená od daně z příjmu fyzických osob	36 000 Kč	TBD

V porovnání s doplňkovým penzijním spořením (DPS) má příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele své výhody i nevýhody. Mezi hlavní výhody patří nižší riziko, jelikož penzijní fondy investují konzervativněji než účastnické fondy v rámci DPS. To znamená, že vaše úspory nepodléhají tak velkým výkyvům na finančních trzích. Další výhodou je státní příspěvek, který je u penzijního připojištění vyšší než u DPS.

Na druhou stranu, nevýhodou penzijního připojištění je nižší potenciál zhodnocení. Vzhledem k tomu, že penzijní fondy investují konzervativně, je pravděpodobné, že vaše úspory porostou pomaleji než v případě DPS. Dalším negativem může být méně flexibilní výběr finančních prostředků. V případě penzijního připojištění je obvykle nutné čekat do dosažení důchodového věku, zatímco u DPS je možné vybrat peníze i dříve.

Při rozhodování, zda využít příspěvek na penzijní připojištění od zaměstnavatele nebo zvolit DPS, je důležité zvážit vaše individuální potřeby a preference. Pokud preferujete nižší riziko a jistotu, je pro vás vhodnější penzijní připojištění. Pokud naopak preferujete vyšší potenciál zhodnocení a jste ochotni podstoupit vyšší riziko, je pro vás lepší volbou DPS.

Jak vybrat správné penzijní připojištění?

Výběr penzijního připojištění je důležitým krokem pro zajištění vaší finanční budoucnosti. Jedním z faktorů, které byste měli zvážit, je příspěvek od zaměstnavatele. V roce 2024 se očekává, že mnoho zaměstnavatelů bude i nadále přispívat na penzijní připojištění svých zaměstnanců. Výše příspěvku se liší v závislosti na zaměstnavateli, proto se informujte u svého, zda tento benefit nabízí a za jakých podmínek. Informace o příspěvku na penzijní připojištění od zaměstnavatele v roce 2024 by měly být dostupné na webových stránkách vašeho penzijního fondu nebo u vašeho poskytovatele. Nepodceňujte sílu tohoto příspěvku, protože i zdánlivě malá částka se s postupem času a díky zhodnocení nasčítá. Zaměstnavatelský příspěvek tak může významně navýšit vaše úspory na penzi.